№ 01 · Loại hợp đồng phổ biến nhất
Hợp đồng lao động:
12 dạng rủi ro thường gặp.
Verdict đối chiếu hợp đồng lao động của bạn với Bộ luật Lao động 2019, phát hiện vi phạm và đề xuất câu sửa hoàn chỉnh.
Khi nào bạn cần
Verdict hữu ích nhất khi bạn...
- Mới ra trường, ký hợp đồng lao động đầu tiên, không biết điều nào “chuẩn”, điều nào bị lợi dụng.
- Là chủ SME, ký 5-15 hợp đồng lao động/năm, không có HR/legal team riêng để rà soát.
- Chuyển công ty, nhận hợp đồng từ bên mới, muốn check non-compete, lương, thời hạn thử việc.
- FDI Nhật ở VN, ký hợp đồng với nhân viên Việt Nam, cần verify tuân thủ Luật Lao động VN.
12 dạng rủi ro
Những điều khoản Verdict tìm trong hợp đồng lao động.
Phạt vi phạm vượt mức quy định
Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt vượt quá nửa tháng lương cơ bản theo BLLĐ.
Thời gian thử việc quá dài
BLLĐ giới hạn thử việc 6-180 ngày tuỳ chức danh, vượt mức là vi phạm.
Lương thử việc dưới 85% lương chính
BLLĐ quy định lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức cho cùng công việc.
Non-compete quá thời hạn / phạm vi
Non-compete > 1-2 năm hoặc phạm vi quá rộng (toàn quốc) thường không thực thi được.
Non-compete không bồi thường
Cấm cạnh tranh sau nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường, không công bằng theo thông lệ.
Quyền sở hữu trí tuệ quá rộng
Bao gồm cả sản phẩm cá nhân ngoài giờ làm, không hợp lý theo BLLĐ Điều 35.
Thanh toán lương mơ hồ
Chỉ ghi 'lương theo thoả thuận' mà không có con số cụ thể, vi phạm yêu cầu minh bạch.
Overtime không có hệ số nhân
Làm thêm giờ phải tối thiểu 150% (ngày thường), 200% (cuối tuần), 300% (lễ Tết).
Chức danh & nhiệm vụ không rõ
Chỉ ghi chức danh chung mà không có job description cụ thể, dễ tranh chấp scope sau.
Thời hạn báo trước không cân
Người lao động phải báo 30-45 ngày, nhưng công ty được sa thải không báo trước.
Bảo hiểm & quyền lợi thiếu
Không ghi rõ BHXH, BHYT, BHTN, bắt buộc theo Luật BHXH 2014 cho hợp đồng > 1 tháng.
Confidentiality một chiều
Người lao động phải bảo mật vĩnh viễn, công ty không có nghĩa vụ tương tự với data cá nhân.
Pháp luật tham chiếu
Bộ luật Lao động 2019.
Verdict đối chiếu hợp đồng lao động với Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (hiệu lực 01/01/2021) và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đây là các điều luật được tham chiếu thường xuyên nhất:
Verdict tham chiếu nguyên tắc pháp luật. Số điều luật cụ thể có thể không chính xác 100%, hãy xác minh với luật sư trước khi đàm phán.
Phân tích hợp đồng lao động của bạn.
5 lượt miễn phí. Không cần thẻ tín dụng. Đủ để check 1-2 hợp đồng quan trọng.
Bắt đầu miễn phí