労働契約終了は紛争が最も多い時期 — 感情的に緊張し、規定も詳細。本記事はベトナム労働法2019年（45/2019/QH14）の5つの重要な質問をまとめる。
1. 労働契約はいつ終了するか？
労働法第34条が列挙：契約期間満了、業務完了、両者合意、労働者の一方的終了、使用者の一方的終了、解雇懲戒処分、労働者の死亡/行為能力喪失、企業解散/破産、定年（男性62歳、女性60歳 — 2028年までのロードマップ）。
2. 労働者の一方的終了 — 通知期間は？
労働法第35条は契約種類により通知期間を規定：
- 無期限契約：最低45日前通知
- 12-36ヶ月期限契約：最低30日前通知
- 12ヶ月未満契約：最低3営業日前通知
- 特殊業界（航空、船員、企業管理者）：別途規定
通知不要の場合（第35条第2項）：合意通り業務配置されない、給与完全/期限通り支払われない、虐待/嫌がらせ、医師証明の妊娠、90日連続病気。
3. 使用者の一方的終了 — 認められる理由
労働法第36条は使用者の一方的終了理由を制限。一般的：適法評価規程により頻繁に業務未達、長期病気（無期限契約12ヶ月連続、期限契約6ヶ月）、災害/火災/危険な疫病により生産縮小、再通知期限後15日不在、定年。
4. 退職手当 — 受給対象者は？
労働法第46条：使用者は12ヶ月以上勤務した労働者に退職手当を支払う、勤続1年につき月給の½。ただし、失業保険加入期間（2009年1月1日以降）は退職手当算定に含まれない — 失業保険が代替。
退職手当を受けられない場合（第46条第3項）：年金受給資格者、または5日連続無断欠勤者。
5. 失職手当 — 退職手当と異なる
労働法第47条：使用者が構造変更/技術/経済的理由/分割/合併/譲渡により労働者が失職した場合、失職手当を支払う — 勤続1年につき月給1ヶ月、最低2ヶ月。退職手当の2倍。
6. 適法解雇 — 労働法第125条
解雇は最高の懲戒形式。労働法第125条は次の場合のみ解雇を許可：職場での窃盗/横領/賭博/麻薬使用、営業秘密漏洩、セクシャルハラスメント、前回懲戒処分から6ヶ月以内の再犯、正当理由なく30日内5日または365日内20日無断欠勤。
よくある質問
30日前に通知したが会社が即時退職を要望 — 可能か？
両者合意なら可能。会社は通知期間30日分の給与を支払い即時退職を要求できる、または両者合意でより早く解放可能。
会社が退職手当を支払わない時は？
正式請求書（署名+日付）を提出。7営業日後に応答なしなら、郡レベルの労働傷病兵社会局に苦情、または人民裁判所に提訴。通常6-12ヶ月で判決。
事前通知なしに退職 — 問題は？
使用者に半月分の給与＋通知期間中の給与を賠償（労働法第40条第2項）。退職手当の権利喪失。
違法解雇された — 提訴可能か？
可能。会社所在地の人民裁判所に提訴。労働者は復職＋未就労期間の給与＋最低2ヶ月分の補償＋追加社会保険納付を請求できる。近年の統計で勝訴率約70%。
本記事は参考目的のみで、専門的な法的助言の代替ではありません。条文番号や規定は変更される可能性があります — 決定前に必ず資格ある弁護士に確認してください。